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工傷 - 常見問題
《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
如果僱員因工傷而引致永久地部分喪失工作能力，即判傷結果顯示的若干百分比，僱員一般情況下則可獲得永久喪失賺取收入能力補償。
根據《僱員補償條例》第10A條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費，直至醫生證明該僱員已無需作進一步治療為止。
工傷 - 賠償金額計算方法
「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費
⦁ 收入：
首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。而根據本條例的釋義，「收入」包括：
⦁ 現金工資；
⦁ 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值；
⦁ 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及
⦁ 習慣上應得的小賬等。
如果僱員因工傷而引致永久地部分喪失工作能力，即判傷結果顯示的若干百分比，僱員一般情況下則可獲得永久喪失賺取收入能力補償。僱員先計算自己在受傷時的年齡，並參照以下列表：
僱員在受傷時的年齡收入月數
- 40 歲以下 96 個月收入
- 40-56 歲以下 72 個月收入
- 56 歲或以上 48 個月收入
根據《僱員補償條例》第10A條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。當然，僱員亦須向僱主提供有效的醫療費單據以便僱主補償有關的醫療費。
此外，如僱員因工 受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，而那些醫治是由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的，僱主亦必須支付有關的醫療費。